DESPEDIDA ALUMNOS 2013 MASTERS Y POSTGRADOS

El pasado 25 de julio se ha celebrado la despedida de los alumnos de la promoición 2012-13 de Másters y Postgrados de ELISAVA.

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Ricardo Guasch y Joaquím Matutano, codirectores del Máster Diseño del Espacio Interior

Ofrecemos el texto de discurso despedida de Ricardo Guasch a la promoción 2012-13 del Postgrado de Diseño del Espacio de Trabajo, parte del Máster Diseño Interior.

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Agustí Costa, Ricardo Guasch y Joaquím Matutano codirectores del Máster Diseño del Espacio Interior

“En ‘Espacio de Trabajo’ hemos hecho honor al nombre del curso,  trabajando duro…Como no puede ser de otra manera, además, con los profesores tan exigentes que tenemos. Nuestros queridos estudiantes no han podido resistirse a ‘racionalizar el espacio’ y además a dotarlo de un ‘sentido atmosférico’, cuando se lo pedía LLuis Peiró. Tampoco se han podido oponer a incorporar ‘dispositivos de complementación en términos de uso’ –esta frase me la sé desde hace tiempo-, y toda la sutil terminología del hotelling, el hot desking, el think tank, el touchdown, el in-between, y los flexi cases que les enseña el Dr.Txatxo Sabater.

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El convento de Sant Agustí acoge el evento de Clausura de Masters y postgrados de ELISAVA.

Y cómo negarse a ‘emocionar desde el principio’ si se lo piden las Denys von Arend,  o cómo dar la espalda a las simpáticas posturas de ‘metafulano’,  alias Antonio Bustamante.  También han seguido luminosamente la invitación de  Enzo Vignolo a vérselas con ‘la materia y su transformación bajo diferentes efectos de luz’. Y de todo eso han hecho un soberbio cocktail en el puesto de trabajo por definición…la ‘barra de bar’ guiados por Marc Cuixart, y lo han aderezado en el ‘proyecto AG-BAR’, proponiendo un nuevo modo de uso de los espacios de la emblemática Torre, bajo la sabia dirección de los tutores Octavio Mestre y el propio Lluis Peiró.

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Alumnas y alumnos se despiden del Máster.

¡Ha salido muy bien!.. Enhorabuena a nuestros diplomados, todo parece indicar que esto no se acaba aquí, pero el camino recorrido ya no nos lo quita nadie, y ha sido un placer. ¡Gracias y hasta siempre! “

Texto: Ricardo Guasch es el Director del Postgrado de Diseño del Espacio de Trabajo,  de Elisava.

Seavil Peach en DEdT

8724912187_bbf4c1b653La conferencia que ha impartido Sevil Peach tiene marco dentro del curso Diseño del Espacio del trabajo de la Escuela Elisava. Ricardo Guasch, director del Postgrado durante 11 años y hoy Director de Grado de la Escuela es quien la presenta haciendo referencia a los corazones, dibujados junto a las manchas de luz, en el proyecto de las oficinas de Vitra en Wheil‐am‐Rhein, de la que es autora.

8724915897_aa5098d91e_zPorque esa menuda mujer tiene a clientes de la talla de Vitra, Microsoft o la multinacional
farmacéutica suiza Novartis. Y puede con todos ellos. Y a algunos podría sorprenderles que quien diseñe las oficinas de todas esas grandes compañías, no es arquitecto sino interiorista, no es un hombre, sino una mujer. Sin embargo, es quizás esta condición la que le permite trabajar desde una conciencia diferente, donde lo emotivo es primordial, sin renunciar a una lógica aplastante de diagramas y esquemas desde los que analiza los problemas a solventar. Sólo que, allá donde le interesa, siembra sus planos de expresivos corazones.

Sevil trabaja, tanto en las sedes de Vitra como en la de Microsoft en Ámsterdam, metiendo luz natural en el interior de las oficinas, abriendo patios para generar relaciones entre las diferentes plantas, siempre con el recuerdo del jardín de su casa que fue su primer despacho, cuando lo fundó en 1994. No hay que trabajar en casa (la gente necesita relacionarse), hay que trabajar en una oficina que parezca una casa, que te haga sentir en casa.

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 Sevil se pregunta What is work? sobre un fondo de pantalla que es un fotograma de Play Time, la conocida película de Jacques Tati… Tenemos una profesión maravillosa, que mezcla tecnología y conectividad, estructuras sociales y condición urbana. Sevil dice que hoy, los cambios son más importantes que los de la revolución industrial y detecta, como puntos clave, la presión económica a la que estamos sometidos, la necesidad de tener siempre High performance buildings, costes bajos, provocar deseo en el usuario y ser más flexibles y multifuncionales. En esa línea, dice que un briefing hoy nos pide que la visión cualitativa sea más importante que la cuantitativa, integrar los cambios culturales y de comportamiento, exige que los edificios trabajen más duro, se exigen credenciales medioambientales y detecta el posible fin de lo que denomina los “vanity projects”. Desde un análisis del mundo del negocio, se nos exigen una mayor productividad, flexibilidad, adaptabilidad, competitividad en un mundo cada vez más globalizado. Desde un punto de vista más personal, se nos pide el reto de ser capaces de decidir siempre la mejor solución…

8724913183_009837edd4_zSi comparamos la oficina de hoy con la de ayer tendremos que, antes, la gente trabajaba de 9 a 5 mientras ahora se trabaja a cualquier hora, que los Inputs se han sustituido por los outputs, el control por la fe, los e‐mail por el cara a cara otra vez, la tecnología por hacerla invisible, lo Linear por lo múltiple y el mundo analógico por el digital. En la oficina moderna aparecen nuevos términos (algunos nos vemos obligados a nombrarlos en inglés porque también en español nos referimos a ellos en inglés): intercambio, co‐working, nesting, hot desking, cambios normativos, conceptos como el nomadismo, la ecología, la movilidad o la célula. Where did we learn how to work? ¿Trabajo en una mesa o en todas partes? Y muestra imágenes de gente trabajando en parques y jardines, en playas y bosques…

Añade, además, que debemos de distinguir entre eficiencia y condiciones miserables de trabajo, entornos humanos o inhumanos, concentración y aislarse, o relax y colapso… y cómo eso cambia, según las culturas: en Shanghái la gente se duerme en las oficinas (también lo hacen los japoneses en el metro, sin saltarse las paradas como si estuvieran programados) en una actitud que a nosotros nos parecería impresentable.

8724913955_bf154202f7_zAntes, la carrera profesional de alguien se limitaba a tener cada vez una mesa mayor hasta conseguir el propio despacho. Ahora se nos pide aprender del pasado pero también olvidarlo, ser capaz de generar matrices sociales, no se trata de estilos sino de aspectos humanos, no hay una fórmula, porque no hay un solo camino, debemos de apoyar tanto al individuo como al equipo, comprometernos con un entorno dinámico y buscar el equilibrio entre el aislarse y el concentrarse. Lo cierto es que a más edad, y mayor cargo directivo, las gente pasa menos tiempo en las oficinas, hasta el punto de que los edificios actuales tienen una ocupación de apenas un 40 %… ¿No tendría sentido reducir su huella y hacer edificios menores? ¿No asignar mesas a cada trabajador? ¿Favorecer que las reuniones se tenga en tantos otros sitios, no en salas de reuniones cerradas al uso?… A modo de
ejemplos, Sevil Peach explicará las oficinas de Vitra en Wheil am Rheim (1997‐2000), las de Microsoft en Ámsterdam y las de Novartis en Basilea, amén de otros ejemplos, no menos interesantes, que nos oreció a modo de bises. La conferencia de Sevil es, además de vibrante, profundamente desmitificadora.

Imágenes: ELISAVA, Escola Superior de Disseny i Enginyeria de Barcelona.

Texto: Octavio Mestre.

Octavio Mestre es Tutor de Proyectos y profesor del Postgrado Diseño del Espacio de Trabajo, de ELISAVA.

Disseny, Design & Design Managment

“Las cosas importantes no se enseñan, se aprenden”

El estudio morillas nos ha abierto su mundo creativo para explicarnos cómo trabajan.

Este pasado mayo nos han visitado Lluís Morillas y Jordi Aguilar, invitados por nuestro postgrado para hablar acerca de lo que mejor saben hacer: dar forma a las ideas. Nos sorprendieron destapando lo más básico de su trabajo, revelándonos sus claves en la creación de conceptos, imagen, branding.

Lluís regresaba a la casa donde estudió y junto con Jordi nos empaparon de conceptos y buenas recomendaciones. Ricardo Guasch, como director de DEdT presentó el evento.

Lluís y Jordi hablaron acerca del secreto de su éxito, su gran músculo: la gente que conforma el estudio. Personas con perfiles multidisciplinares y estratégicos, que forman equipo para cubrir todos los espacios, “porque nadie es más listo que todos juntos.”

Repasaron la evolución de su estudio en estos 50 años, pero también los cambios en la comunicación de ideas y conceptos. En la actualidad resaltaron la importancia de las redes sociales, por ejemplo, al establecer un diálogo inmediato entre marcas y usuarios.

Nos dejaron historias de siameses, de profesores de golf y ejemplos donde la comunicación de un concepto es algo muy parecido a lo que se da en las relaciones entre personas. Además, nos recomendaron ir con calma por la jungla.

Gracias morillas!!!

Fotos: Taller de Disseny Elisava

Conferencia inaugural de Carlos Ferrater

Conferencia de Carlos Ferrater con motivo de la inauguración de nuestro Postgrado.

La conferencia, titulada “Clusters”, dirigida a toda la comunidad de ELISAVA, analizó algunos sus proyectos desde el punto de vista del diseño del espacio de trabajo y su relación con el entorno, con énfasis en los valores sociales emergentes y últimas tendencias creativas.

Te enlazamos con el Office of Architecture in Barcelona para que conozcas más de su obra